Опубликовано: 28 апр. 2016 г.
По
данным Минздрава в России не хватает 40 000 врачей и почти 300 000
медсестер. В основном это касается небольших городов и сел. Вот уже пять
лет в России действует федеральная программа «Земский доктор». Она
позволила привлечь на село больше 16 тысяч молодых специалистов. Каждый
получил по миллиону рублей. Алексей о программе узнал из интернета.
Переехал из Томска. Работает в районной больнице. Алексей Бессмертный,
врач‑онколог: Я очень доволен, мне нравится здесь, нравятся условия
труда, нравится мой работодатель, работать можно. Но кадров в
поликлиниках все равно не хватает. В дефиците онкологи, нефрологи,
ревматологи, пульмонологи, терапевты. В первичное звено идти просто не
хотят. «Еще советские врачи считали работу в первичном звене, то есть
поликлинике, непрестижной, — пояснил директор Института развития
общественного здравоохранения Юрий Крестинский. — Сидишь принимаешь
пациентов, выписываешь рецепты, занимаешься каким‑то
бумагомарательством, а вот работа в больнице, у операционного стола —
это уже настоящая работа врача». Да и молодежь профессия не привлекает.
В прошлом году из 12 000 мест в государственных вузах почти четверть
осталась невостребованной. А из выпускников каждый пятый идет работать
не по профессии. Чтобы решить проблему, Минздрав разрабатывает программы
по развитию кадров. Например, целевой набор — выпускников
государственных вузов обязан отработать несколько лет в государственной
клинике. Леонид Рошаль, президент Национальной медицинской палаты: Если
мы не вернем распределение выпускников, которые обучаются за
государственный счет, в первичное звено, хотя бы на три‑четыре года, мы
проблему кадров не решим. Еще одна инициатива. Закрывать больницы или
поликлиники только с согласия жителей — по итогам общественных
слушаний. Программ много. Но их еще надо воплотить в жизнь.
данным Минздрава в России не хватает 40 000 врачей и почти 300 000
медсестер. В основном это касается небольших городов и сел. Вот уже пять
лет в России действует федеральная программа «Земский доктор». Она
позволила привлечь на село больше 16 тысяч молодых специалистов. Каждый
получил по миллиону рублей. Алексей о программе узнал из интернета.
Переехал из Томска. Работает в районной больнице. Алексей Бессмертный,
врач‑онколог: Я очень доволен, мне нравится здесь, нравятся условия
труда, нравится мой работодатель, работать можно. Но кадров в
поликлиниках все равно не хватает. В дефиците онкологи, нефрологи,
ревматологи, пульмонологи, терапевты. В первичное звено идти просто не
хотят. «Еще советские врачи считали работу в первичном звене, то есть
поликлинике, непрестижной, — пояснил директор Института развития
общественного здравоохранения Юрий Крестинский. — Сидишь принимаешь
пациентов, выписываешь рецепты, занимаешься каким‑то
бумагомарательством, а вот работа в больнице, у операционного стола —
это уже настоящая работа врача». Да и молодежь профессия не привлекает.
В прошлом году из 12 000 мест в государственных вузах почти четверть
осталась невостребованной. А из выпускников каждый пятый идет работать
не по профессии. Чтобы решить проблему, Минздрав разрабатывает программы
по развитию кадров. Например, целевой набор — выпускников
государственных вузов обязан отработать несколько лет в государственной
клинике. Леонид Рошаль, президент Национальной медицинской палаты: Если
мы не вернем распределение выпускников, которые обучаются за
государственный счет, в первичное звено, хотя бы на три‑четыре года, мы
проблему кадров не решим. Еще одна инициатива. Закрывать больницы или
поликлиники только с согласия жителей — по итогам общественных
слушаний. Программ много. Но их еще надо воплотить в жизнь.
Категория
Лицензия
- Стандартная лицензия YouTube
